Des de l’IL3 – UB entenem els itineraris de formació i desenvolupament com una eina estratègica per acompanyar en la mateixa els professionals des de l’accés a una funció fins a la consolidació.
Per això, ajudem els departaments de formació i recursos humans a dissenyar i implementar els itineraris que cada funció i cada lloc requereix, organitzant i sistematitzant la formació i el desenvolupament des de la perspectiva de l’aprenentatge i en base a competències professionals.
La realització dels itineraris permet, més enllà de l’adquisició dels coneixements o el desenvolupament de les destreses corresponents, la obtenció de diferents titulacions acadèmiques.
Beneficis per al treballador
- Reconeixement a l’esforç i a la dedicació en els programes formatius existents en l’organització.
- Estímul per als treballadors que s’inicien en la funció.
- Motor per fomentar un major interès en la formació.
- Millora de l’ocupabilitat de les persones i de la seva competitivitat en el sector i en el mercat.
- Reconeixement social.
Beneficis per a l’entitat
- Desenvolupament i fidelització del talent.
- Major captació i atracció de capital humà.
- Prestigi de la formació interna.
- Augment de la transferència dels aprenentatges.
- Foment de l’excel·lència dels processos de formació.
- Posicionament en el sector i en el mercat.