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Acreditación de itinerarios
Desde el IL3-UB entendemos los itinerarios de formación y desarrollo como una herramienta estratégica para acompañar en la misma a los profesionales desde el acceso a una función hasta la consolidación.
Por eso, ayudamos a los departamentos de formación y recursos humanos a diseñar e implementar los itinerarios que cada función y cada puesto requiere, organizando y sistematizando la formación y el desarrollo desde la perspectiva del aprendizaje y en base a competencias profesionales.
La realización de los itinerarios permite, más allá de la adquisición de los conocimientos o el desarrollo de las competencias correspondientes, la obtención de diferentes titulaciones académicas.
Por eso, ayudamos a los departamentos de formación y recursos humanos a diseñar e implementar los itinerarios que cada función y cada puesto requiere, organizando y sistematizando la formación y el desarrollo desde la perspectiva del aprendizaje y en base a competencias profesionales.
La realización de los itinerarios permite, más allá de la adquisición de los conocimientos o el desarrollo de las competencias correspondientes, la obtención de diferentes titulaciones académicas.
Beneficios para el trabajador
- Reconocimiento al esfuerzo y a la dedicación en los programas formativos existentes en la organización.
- Estímulo para los trabajadores que se inician en la función.
- Motor para fomentar un mayor interés en la formación.
- Mejora de la ocupabilidad de las personas y de su competitividad en el sector y en el mercado.
- Reconocimiento social.
Beneficios para la entidad
- Desarrollo y fidelización del talento.
- Mayor captación y atracción de capital humano.
- Prestigio de la formación interna.
- Aumento de la transferencia de los aprendizajes.
- Fomento de la excelencia de los procesos de formación.
- Posicionamiento en el sector y en el mercado.
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