Datos básicos
Créditos
9 ECTS
Tipo de curso
Curso
Idioma
Castellano
Fechas
22/10/2024 - 25/2/2025
Modalidad
Online
Precio
1.060 €
Matrícula abierta
Presentación
La promulgación de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007 ha fomentado en las empresas la implantación de planes de igualdad de oportunidades y protocolos de prevención y actuación frente al acoso en el entorno laboral, así como el impulso hacia esa igualdad, asimismo, con la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, del 1 de marzo, de la toma de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Lo mismo sucede con los RD 901/2020 de la regulación de los planes de igualdad y su Registro, y el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, en los que se establecen nuevas obligaciones para las organizaciones. Todos los sectores tienen que establecer medidas para la igualdad efectiva y prevención para la violencia de género, y todo ello requiere personas especializadas y cualificadas para poder llevarlo a cabo.
Objetivos
- Identificar dónde residen las brechas de género y de diversidad en la organización.
- Aplicar la perspectiva y transversalidad de género en todas las áreas y proyectos de la organización.
- Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo: protocolo y persona de referencia.
- Promocionar los derechos y diseñar medidas para la igualdad efectiva en las empresas.
- Conocer métodos de intervención en los ámbitos sanitarios, jurídicos, en violencia de género, mujeres inmigrantes y mujeres en el mundo rural.
- Detallar los sistemas de seguimiento del plan de igualdad de género y del plan de gestión de la diversidad de la empresa mediante indicadores efectivos para evaluar y, si procede, para hacer modificaciones para su mejora y eficacia.
Tres razones para escogerlo
- Es una profesión de presente y futuro. Tanto la normativa, como la sociedad, abocan hacia la igualdad efectiva y para ello es imprescindible contar con agentes de igualdad.
- Hay pocas personas realmente expertas en igualdad, cada vez hay mayores obligaciones legales en las empresas en esta materia, faltan expertos, por lo que son muy demandados por organizaciones, empresas y consultorías.
- Ser agente de igualdad dentro de los RRHH de la empresa te concede una mayor proyección, ya que permite optimizar recursos encaminados al logro.
Acreditación académica
Certificado de Extensión Universitaria por el Instituto de Formación Continua de la Universitat de Barcelona.
Curso diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y equivalente a 9 créditos ECTS.
Programa
1. El agente de igualdad
1.1 Marco conceptual. Definir el agente de igualdad. Escenario actual.
1.2 Clasificación y competencias, basadas en los conocimientos, habilidades y aptitudes.
1.3 Marco legal. Legislación actual.
1.4 Funciones del agente de igualdad
1.5 Ámbitos de actuación
2. Género. Impacto social y económico
2.1 Sexo y género. Sexualidad y reproducción.
2.2 Estereotipos y roles de género. Ámbitos. La masculinización y feminización del trabajo.
2.3 Agentes de socialización. Familia. Ocio. Escuela. Medios de comunicación.
2.4 Historia del feminismo. Teorías. Mitos. Evolución histórica y su impacto en la consecución de la igualdad de género.
3. Transversalidad de género
3.1 Contextualización
3.2 Análisis de género. Intereses y necesidades. Acciones positivas.
3.3 Transversalidad. Políticas específicas y transversales.
3.4 Uso del lenguaje no sexista
3.5 La perspectiva de género en la salud
4. Garantizar la igualdad de oportunidades en la empresa
4.1 Contextualización. Marco conceptual.
4.2 Segregación ocupacional. Segregación horizontal y vertical.
4.3 Barreras de género. Techo de cristal.
4.4 Conciliación y corresponsabilidad
4.5 Selección, contratación y formación de personal
4.6 Retribución. Brecha salarial.
5. Igualdad y negociación
5.1 Contextualización. Marco conceptual.
5.2 La negociación colectiva. Marco legal. La comisión negociadora y a comisión de igualdad.
5.3 La negociación. Características. Elementos. Etapas. Técnicas. Intereses y posiciones. Errores en la negociación. Puntos clave.
5.4 La mediación. Definición. Decálogo.
6. Prevención y abordaje del acoso
6.1 Contextualización. Marco conceptual. Marco legal. Escenario actual.
6.2 El acoso. Mitos. Tipos. Conductas. Causas. Grupos de riesgo.
6.3 Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa: protocolo.
6.4 La violencia de género. Diferencias entre violencia de género y machista. Formas de violencia. Micromachismos. Formas de sexismo. Comportamientos. Consecuencias.
7. El plan de igualdad
7.1 Contextualización. Marco conceptual. Marco legal. Escenario actual.
7.2 El plan de igualdad. Participantes. Fases. Análisis. Diagnóstico. Plan de acción. Implementación. Seguimiento. Evaluación.
7.3 La igualdad retributiva: registro salarial. Auditoría salarial.
7.4 Herramientas y recursos para constituir el plan de igualdad
8. La gestión de la diversidad
8.1 ¿Qué es la diversidad? Definición de diversidad. Escenario actual.
8.2 Sesgos inconscientes. Prejuicios y estereotipos.
8.3 Diversidad e inclusión. Exclusión y discriminación. Integración e inclusión.
8.4 Herramientas para gestionar la diversidad.
9. Proyecto final
Destinatarios
- Integrantes de recursos humanos de una empresa que quieran especializarse en igualdad.
- Personas que quieran formar parte de la comisión de igualdad de su empresa.
- Personas que quieran especializarse en igualdad y diversidad para ejercer como agentes de igualdad por su cuenta o para crear una empresa de consultoría de igualdad y diversidad.
- Personas que quieran trabajar en consultorías de igualdad o empresas y organizaciones dedicadas a la igualdad y a la diversidad.
- Personas que quieran conocer en profundidad qué es la igualdad de género y la gestión de la diversidad.
Profesorado
Dirección
Sra. Beatriz Fernández-Tubau
Licenciada en Derecho.
Coordinación
Sra. Marta Maiques Valls
Licenciada en Magisterio. Diplomada en Diseño y Publicidad.
Profesorado
Sra. Marta Maiques Valls
Licenciada en Magisterio. Diplomada en Diseño y Publicidad.
Sr. Eduard Ramos
Licenciado en Comercio Electrónico.
Sr. Luis Puig
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas.
CONTACTO
AFAEMME
Dirección:
C/Provença 301, Bajos
08037. Barcelona
E-mail: m.maiques@afaemme.org
Web: http://www.afaemme.com