Estrategias de acceso al mercado laboral oculto. Networking 2+1.

Incrementar el conocimiento del alumnado acerca de las posibilidades de acceder a ofertas de empleo no publicadas,  reflexionando sobre  la importancia de la realización de contactos de valor en su desarrollo profesional.

Objetivos principales:

• Conocer las causas, específicamente  las  profesionales, que impiden la publicación de oferta  laborales, sobre todo las relacionadas con  algunos perfiles.

• Revisar todas las potencialidades de LinkedIn en la realización de contactos profesionales,  así como la forma efectiva de usar esta red para  conseguir contactos de valor.

• Animar a la generación de una red de contactos de valor profesional por cada asistente, de forma que sea usada en la búsqueda de empleo de forma efectiva.

Contenido:

1. Definición de mercado laboral oculto. Metáfora del iceberg.

2. Causas que  provocan la no publicación de ofertas de empleo. Causas relacionadas con los perfiles buscados.

3. Estrategias prácticas de acceso a las ofertas no publicadas.

3.1. Estrategia para hacer networking “del bueno”.

• Con quién contactar, cuándo y cómo.
• Estrategia de los dos mensajes + 1 para hacer contactos.
• LinkedIny la realización de contactos.

3.2. Estrategia de la autocandidatura “bien hecha”.

• Con quién hacerla, cuándo y cómo.
• Ejemplos de autocandidaturas bien hechas.
• Relación de la autocandidatura con el networking.

3.3. Otras estrategias relacionadas con el acceso al mercado oculto.

• Marca personal.
• Organización de la búsqueda de empleo.

4. Conclusión: evolución del mercado laboral, de las ofertas de empleo y de los RRH