Chief learning officer

La figura del chief learning officer (CLO) se ha convertido en una de las más importantes en las organizaciones de hoy en día. Es la persona responsable del aprendizaje dentro de una compañía, por lo que debe tener un gran conocimiento de la misma. Se trata de una profesión reciente y de alto rango que requiere de una formación adecuada para poder cumplir con todas las responsabilidades asociadas al puesto.

FUNCIONES

Un chief learning officer tiene la misión de gestionar la capacitación y el aprendizaje continuo de los trabajadores según las necesidades de la empresa.

Su objetivo es diseñar estrategias de formación y desarrollo, garantizar la adquisición de habilidades y conocimientos necesarios y promover una cultura de aprendizaje constante en la organización. De manera más específica, sus funciones son:

• Organizar el proceso de bienvenida de nuevos empleados que se incorporen a la compañía.
• Realizar un plan de formación para los trabajadores, es decir, organizar el conocimiento que se va a enseñar a los trabajadores.
• Diseñar las estrategias para esa formación, es decir, elegir los cursos de formación que se van a llevar a cabo.
• Actualizar los planes de formación para adaptarse a las nuevas tendencias.
• Medir los resultados obtenidos con la formación aportada.
• Informar a cargos superiores sobre esos resultados para evaluar su eficacia.

REQUISITOS Y HABILIDADES

La formación del CLO es muy importante para que el personal de la empresa pueda desarrollar al máximo sus capacidades, mejore su talento y haga crecer a la compañía. Por tanto, a un chief learning officer se le exigirán los requisitos y las habilidades siguientes:

• Una formación académica específica.
• Conocimientos sólidos tanto de la organización como del entorno en el que opera.
• Liderazgo para promover una cultura de aprendizaje constante en la empresa.
• Habilidades técnicas para llevar a cabo la transformación digital de la compañía.
• Capacidad para detectar talento dentro y fuera de la organización.
• Actitud crítica para definir las habilidades que se necesitan en la compañía para el desarrollo de los trabajadores a todos los niveles.
• Capacidad para adaptarse a los cambios con rapidez.
• Interés por la innovación para mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector en el que trabaja.
• Capacidad analítica para evaluar resultados y aplicar las mejoras necesarias.
• Habilidades sociales y comunicativas para relacionarse tanto con los empleados como con los cargos superiores de la compañía.
• Empatía para entenderse con el personal y poder potenciar el talento, así como para minimizar la resistencia a los cambios.

SALARIO DE UN CHIEF LEARNING OFFICER

El rol de un chief learning officer es esencial en las empresas de hoy en día. Es por eso que, en España, al ser necesaria una gran especialización, el salario medio pueda llegar a superar los 100.000 euros anuales. Eso hace que sea una profesión muy atractiva de cara al futuro.

FÓRMATE COMO CHIEF LEARNING OFFICER

Al tratarse de un perfil novedoso y muy bien remunerado, la formación como chief learning officer está teniendo una alta demanda en la actualidad entre quienes quieren dedicarse a ello y convertirlo en su profesión de futuro. Si tú eres una de esas personas, el posgrado en Ecosistemas en Digital Learning: Innovación en la Formación que impartimos en el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona (IL3-UB) es el primer paso para impulsar tu carrera profesional.