Consultor de recursos humanos

Un consultor de recursos humanos identifica, analiza y solventa problemas mediante la ejecución de diferentes estrategias de recursos humanos.

Funciones

Las funciones diarias de un consultor de recursos humanos son:

• Seleccionar los empleados y el personal.
• Recibir y revisar cartas de presentación y curriculum vitae.
• Concertar entrevistas de trabajo.
• Confirmar la experiencia y los conocimientos de los candidatos.
• Fomentar y activar formación continua para los empleados.
• Asegurarse de que los empleados realizan la formación continua.
• Organizar jornadas formativas no relacionadas con el conocimiento empresarial.
• Elaborar sistemas de promoción y evaluar a los empleados.
• Diseñar incentivos para promocionar a empleados internos.
• Proporcionar soluciones para la conciliación de la vida profesional y personal.
• Buscar el puesto laboral que mejor se adapte a cada empleado.
• Diseñar y liderar proyectos y programas de recursos humanos.
• Identificar situaciones problemáticas en el área de recursos humanos.
• Asesorar al personal de recursos humanos para solventar problemas diarios.
• Diseñar planes y técnicas para impulsar el cambio en la empresa.
• Desarrollar e integrar nuevas políticas empresariales.
• Implementar y aprovechar la tecnología ofrecida por las nuevas tecnologías de recursos humanos.

Requisitos y habilidades

Un consultor de recursos humanos debe contar con ciertos conocimientos específicos del sector y el ámbito de los recursos humanos, pero, además, es altamente recomendable cumplir con los siguientes requisitos:

• Formación superior en relaciones laborales y recursos humanos.
• Conocimientos de otras áreas como la psicología, la comunicación o la sociología.
• Máster en gestión del talento o gestión de recursos humanos
• Conocimientos específicos sobre los principios, funciones, métodos y prácticas de recursos humanos.
• Conocimiento sobre los diferentes métodos y análisis de investigación llevados a cabo en el área.
• Conocimientos de informática y tecnologías de la información (a valorar).
• Capacidad de ser ordenado, analítico y matemático.
• Capacidad para crear diferentes estrategias empresariales.
• Dotes de comunicación y asesoramiento.
• Capacidad para trabajar en equipo y de manera multidisciplinar.

Salario de un consultor de recursos humanos

El salario de un consultor de recursos humanos en España está en los 45.000 euros anuales de media.

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