Director de Recursos Humanos
Descubre cómo convertirte en Director de Recursos Humanos de la mano del IL3-UB
Un director de Recursos Humanos es un profesional fundamental en cualquier compañía, pues tiene la responsabilidad de coordinar la plantilla y gestionar el personal de la misma. Las competencias de este puesto pueden variar en función de cada empresa, pasando desde tareas más genéricas hasta otras más especializadas, por lo que debe contar con una alta cualificación para desempeñar sus funciones de manera eficiente.
FUNCIONES
Los directores de RR. HH. se encargan de numerosas tareas relacionadas con la gestión del personal de las empresas. Sus funciones pueden ser muy variadas:
- Reclutar y seleccionar personal con base en las necesidades de la compañía en cada momento.
- Planificar y coordinar políticas y actividades en cuanto al personal de la empresa.
- Organizar procesos de capacitación, promoción o incluso despido de personal.
- Planificar la formación, las relaciones laborales y la salud y la seguridad en el puesto de trabajo.
- Administrar personal y trámites relacionados con contratos y nóminas.
- Establecer planes de desarrollo dentro de la compañía.
- Evaluar el entorno laboral y el bienestar de los trabajadores.
- Asegurarse del cumplimiento de la normativa en materia laboral.
- Gestionar los procesos de evaluación del desempeño en la empresa.
- Desarrollar políticas de compensación y beneficios.
- Identificar necesidades de formación y desarrollo y de captación de personal.
- Implementar iniciativas y actividades alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.
- Difundir campañas y hacer frente a posibles problemas internos de discriminación sexual, mobbing, dilemas éticos, etc.
- Representar los intereses colectivos del personal.
REQUISITOS Y HABILIDADES
Un director de Recursos Humanos puede desempeñar funciones genéricas o específicas dependiendo del tamaño de la empresa, pero para estar preparado para cualquier situación, debe reunir una serie de requisitos y habilidades básicas:
- Tener conocimientos de administración de empresas.
- Contar con estudios especializados en Recursos Humanos.
- Dotes de liderazgo para crear equipo.
- Generar confianza, tanto entre los empleados como entre los directivos de la compañía.
- Flexibilidad para adaptarse a los cambios.
- Mantenerse actualizado en cuanto a tendencias y tecnologías en RR. HH.
- Capacidad para detectar oportunidades y visión de futuro.
- Habilidades comunicativas (verbales y escritas) para poder transmitir la cultura corporativa.
- Capacidad de negociación para resolver conflictos.
- Capacidad analítica para tomar la mejor decisión en la captación, selección y retención de talento.
- Habilidades interpersonales para poder relacionarse con una plantilla diversa.
- Sentido ético con el fin de respetar la confidencialidad de los datos que maneja.
- Habilidades de cálculo para poder analizar estadísticas.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Habilidades de organización y planificación.
SALARIO DE UN DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
La figura del director de Recursos Humanos requiere de una alta cualificación y, dado que en grandes compañías trabaja con un alto volumen de personal, su salario puede ser bastante elevado en algunos casos. Según datos del INE, el salario medio anual de este tipo de profesionales en España asciende a unos 70.000 euros, de ahí que resulte tan interesante para quienes quieren dedicar su carrera laboral a este campo.
FÓRMATE COMO DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
Para convertirte en director de Recursos Humanos y poder desarrollar tu profesión con la máxima eficiencia, necesitas contar con una alta cualificación. Fórmate para tu futuro con el Máster en Dirección de Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento que imparte el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona (IL3-UB).