Especialista en reclutamiento y selección de personal
Descubre cómo convertirte en Especialista en reclutamiento y selección de personal de la mano del IL3-UB
Los especialistas en reclutamiento y selección de personal son profesionales cuyas funciones van mucho más allá de conectar posibles candidatos con ofertas de trabajo. Además, este perfil profesional necesita de determinados requisitos y habilidades indispensables para ello.
FUNCIONES
Los especialistas en reclutamiento y selección de personal son las personas responsables de la contratación de personas cualificadas, pero también deben:
- Buscar candidatos cualificados y afines a los puestos de trabajo ofrecidos.
- Contactar con los posibles candidatos.
- Explicar detalladamente y solventar posibles dudas sobre las vacantes disponibles.
- Ser la persona intermediaria entre los gerentes de contratación y los posibles candidatos.
- Coordinar y gestionar el proceso de contratación desde el principio hasta el final.
- Crear diferentes planes de contratación.
- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
- Buscar y contactar determinados perfiles profesionales a través de redes sociales o grupos de networking.
- Establecer criterios de cualificación.
- Identificar y seleccionar las mejores solicitudes de empleo para cada vacante.
- Realizar las primeras llamadas telefónicas para una primera preselección.
- Llevar a cabo entrevistas personales.
- Encargarse del seguimiento de métricas de contratación.
- Medir resultados de encuestas de satisfacción de los candidatos.
- Asesorar a otros compañeros sobre técnicas para realizar entrevistas y modos de evaluación.
- Crear y gestionar una base de datos actualizada y completa.
REQUISITOS Y HABILIDADES
El especialista en reclutamiento y selección de personal ha de tener unos requisitos y habilidades necesarias para poder realizar correctamente sus funciones:
- Contar con experiencia previa en procesos de selección o puestos similares.
- Conocer y saber manejar los diferentes portales de empleo disponibles en la actualidad.
- Tener conocimientos sobre técnicas de búsqueda en redes sociales, páginas web específicas y páginas enfocadas a la búsqueda de empleo.
- Estar familiarizado con diferentes sistemas de gestión y seguimiento de solicitudes.
- Grandes habilidades comunicativas e interpersonales.
- Buen trabajo en equipo.
- Tener paciencia, ser una persona ordenada y comprensiva.
- Capacidad para enseñar y explicar métodos y consejos a otros compañeros.
- Alta capacidad para el análisis de la comunicación no verbal.
SALARIO DE UN ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
El salario medio de un especialista en reclutamiento y selección de personal dependerá de varios factores, pero en España el sueldo promedio está en torno a los 18.000 € y los 26.000 € al año. Este sueldo puede ser mayor en empresas de gran tamaño o en caso de que el profesional cuente ya con muchos años de experiencia en el sector.
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