Gestor de inclusión laboral

En los departamentos de recursos humanos de muchas empresas, cada vez es más habitual la figura del gestor de inclusión laboral, un perfil que se encarga de garantizar las mismas oportunidades profesionales para todos los trabajadores. Esto implica mejorar la inclusión y la diversidad dentro de la organización, tanto en la contratación como en la retención de talento.

FUNCIONES

Un gestor de inclusión laboral debe fomentar procesos de inclusión en la empresa, para lo cual debe cumplir con las siguientes funciones principales:

• Desarrollar la estrategia de inclusión laboral de la empresa.
• Coordinar planes de inclusión laboral.
• Realizar análisis de la situación de la empresa en materia de inclusión laboral.
• Hacer un diagnóstico para poder aplicar los ajustes necesarios.
• Impulsar cambios culturales en las organizaciones para fomentar la inclusión efectiva de trabajadores.
• Adoptar medidas concretas que faciliten la inclusión laboral y la diversidad.
• Adaptar las políticas de inclusión laboral de la empresa a la normativa vigente.
• Hacer un seguimiento y evaluar el progreso en materia de inclusión laboral.
• Incluir políticas de contratación y promoción interna que fomenten la diversidad, la inclusión y la equidad.
• Realizar revisiones periódicas de los planes de inclusión para poder mejorarlos.
• Conocer el grado de satisfacción de los trabajadores con las políticas de inclusión de la empresa a través de encuestas y entrevistas.

REQUISITOS Y HABILIDADES

Para poder cumplir con todas las responsabilidades que implica el puesto de gestor de inclusión laboral, un profesional con este perfil debe contar con una serie de requisitos y habilidades como:

• Formación como especialista en Recursos Humanos.
• Formación específica como gestor de inclusión laboral.
• Conocimiento de las técnicas y conceptos relacionados con la inclusión laboral y la diversidad.
• Capacidad para trabajar en equipo y en coordinación con otros departamentos.
• Capacidad de escucha activa para resolver las preocupaciones de los trabajadores.
• Habilidades comunicativas para poder transmitir la importancia de la inclusión en el entorno laboral.
• Capacidad de persuasión para impulsar cambios culturales en las organizaciones.
• Conocimiento de la normativa laboral en materia de inclusión, diversidad y equidad.
• Capacidad crítica y analítica para poder aplicar los cambios necesarios en las políticas de inclusión de una organización.
• Empatía para conocer y comprender las inquietudes de todos los trabajadores.
• Competencias tecnológicas para poder utilizar herramientas de análisis e interpretación de datos al realizar informes, evaluar el cumplimiento de los objetivos marcados, etc.

SALARIO DE UN GESTOR DE INCLUSIÓN LABORAL

Un gestor de inclusión laboral es un profesional con una cualificación muy específica y cuenta con un perfil profesional que en España todavía es poco común, lo que significa que es compensado con un salario bastante competitivo. De media, el salario de un profesional de Recursos Humanos en nuestro país oscila entre los 25.000 y los 40.000 euros anuales, por lo que se podría superar esa cifra tratándose de un puesto mucho más especializado.

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