El IL3-UB pone en marcha su Plan de Igualdad
El IL3-UB formaliza su compromiso por la igualdad con la puesta en marcha de su Plan de Igualdad 2020-2024, aprobado en diciembre de 2019 con el objetivo de establecer, desarrollar y promover políticas que fomenten el mismo trato y oportunidades para mujeres y hombres.
El Plan de Igualdad es una iniciativa transversal, exhaustiva e integral, que incluye medidas para aplicar en todos los ámbitos y actividades que desarrolla el IL3-UB, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y ocupación, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación corresponsable, la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de género, creencia o pensamiento y el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.
Para alcanzar estos objetivos, no solo se han implementado medidas de impacto, sino que también se ha constituido y articulado la Comisión de Igualdad IL3-UB, formada por representantes de la empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras. Este organismo, que sostiene sus actividades de forma periódica desde enero de 2020, es una herramienta clave para que los trabajadores y las trabajadoras puedan aportar iniciativas y participen activamente en la implementación, seguimiento, evaluación y revisión constante del plan y así garantizar su correcta aplicación.
Con todo, el Plan de Igualdad es una pieza clave para poder construir un entorno de trabajo productivo, seguro, respetuoso y libre de discriminaciones. A la vez, es un paso fundamental para avanzar hacia una igualdad plena y efectiva dentro de la organización, donde puedan existir las mismas oportunidades y derechos para todas las personas que forman parte del IL3-UB.