Agente de Igualdad

En el ámbito laboral se ha hecho necesaria la figura de un profesional especializado que garantice la igualdad efectiva en las empresas. El responsable de esta tarea es el agente de igualdad, un perfil cuyas tareas se centran en proporcionar recursos y oportunidades laborales con el fin de conseguir la igualdad de derechos y reducir la brecha salarial.

FUNCIONES

Un agente de igualdad es el responsable de diseñar, coordinar, implementar, gestionar y evaluar los planes y campañas de igualdad de oportunidades y género en diferentes tipos de organizaciones, para que no haya distinciones por género, raza, edad, orientación sexual, religión o discapacidad. Sus funciones principales son:

• Analizar la situación de la organización en materia de igualdad para detectar posibles discriminaciones y puntos de mejora.
• Ofrecer asesoramiento sobre las medidas a tomar para corregir situaciones de discriminación dentro de la organización.
• Actuar como mediador en los casos en los que exista una discriminación laboral.
• Proporcionar formación en materia de igualdad dentro de la organización.
• Prestar asistencia a profesionales en situaciones de discriminación.
• Elaborar protocolos de actuación en casos de discriminación.
• Garantizar que se aplican tanto la legislación en materia de igualdad de oportunidades como las medidas de los planes de igualdad de las organizaciones.
• Diseñar campañas de sensibilización entre el personal sobre los planes de igualdad de la organización.
• Definir acciones específicas de promoción de la igualdad en la organización.

REQUISITOS Y HABILIDADES

Para un agente de igualdad es imprescindible contar con una formación especializada, así como con una serie de requisitos y habilidades como:

• Formación relacionada con la gestión de personas.
• Formación específica en materia de igualdad.
• Conocimiento legislativo actualizado en cuestiones de igualdad.
• Capacidad comunicativa para poder transmitir la importancia de la igualdad en las organizaciones.
• Capacidad de trabajo en equipo para coordinarse con otros departamentos.
• Habilidades organizativas.
• Empatía y capacidad de escucha activa, para conocer las necesidades de los miembros de la organización y comprender sus preocupaciones.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Liderazgo para convencer de la implicación de todos a la hora de luchar por la igualdad efectiva en las organizaciones.
• Inquietud por el aprendizaje para adaptarse a nuevas circunstancias y experiencias.
• Capacidad de adaptación a los cambios para abordar problemas cada vez más complejos.
• Habilidades tecnológicas para poder gestionar documentación y programas en los que se maneje una cantidad considerable de datos.
• Capacidad de negociación para la resolución de conflictos.
• Proactividad e iniciativa para poner en marcha acciones concretas en materia de igualdad.
• Capacidad de análisis para interpretar la información con la que cuenta.
• Habilidades para la redacción clara y didáctica de informes.

SALARIO DE UN AGENTE DE IGUALDAD

Los agentes de igualdad son profesionales de alta cualificación que pueden trabajar en diversos tipos de organizaciones (empresas, centros de enseñanza, administraciones, etc.). La demanda de estos perfiles se ha incrementado en los últimos años, por lo que el salario de un agente de igualdad puede resultar muy interesante, ya que, de media, suele cobrar entre 20.000 y 35.000 euros al año, dependiendo de su experiencia y del tipo de organización en el que trabaje.

FÓRMATE COMO AGENTE DE IGUALDAD

Si quieres convertirte en agente de igualdad y hacer que sea tu profesión de futuro, tienes la oportunidad de acceder a la formación más completa en el curso de Experto en Diversidad e Inclusión en las Organizaciones que imparte online el Instituto de Formación Continua IL3 de la Universidad de Barcelona.