Agent d'igualtat

En l'àmbit laboral s'ha fet necessària la figura d'un professional especialitzat que garanteixi la igualtat efectiva en les empreses. El responsable d’aquesta tasca és l’agent d‟igualtat, un perfil les tasques del qual se centren a proporcionar recursos i oportunitats laborals per tal d’aconseguir la igualtat de drets i reduir la bretxa salarial.

FUNCIONS

Un agent d’igualtat és el responsable de dissenyar, coordinar, implementar, gestionar i avaluar els plans i les campanyes d’igualtat d’oportunitats i gènere en diferents tipus d’organitzacions, perquè no hi hagi distincions per gènere, raça, edat, orientació sexual, religió o discapacitat. Les seves funcions principals són:

• Analitzar la situació de l’organització en matèria d’igualtat per detectar possibles discriminacions i punts de millora.
• Oferir assessorament sobre les mesures que cal prendre per corregir situacions de discriminació dins de l'organització.
• Actuar com a mediador en els casos en què hi hagi una discriminació laboral.
• Proporcionar formació en matèria d’igualtat dins de l’organització.
• Donar assistència a professionals en situacions de discriminació.
• Elaborar protocols d’actuació en casos de discriminació.
• Garantir que s'apliquen tant la legislació en matèria d’igualtat d’oportunitats com les mesures dels plans d’igualtat de les organitzacions.
• Dissenyar campanyes de sensibilització entre el personal sobre els plans d’igualtat de l’organització.
• Definir accions específiques de promoció de la igualtat a l'organització.

REQUISITS I HABILITATS

Per a un agent d’igualtat és imprescindible comptar amb una formació especialitzada, així com amb una sèrie de requisits i habilitats com ara:

• Formació relacionada amb la gestió de persones.
• Formació específica en matèria d’igualtat.
• Coneixement legislatiu actualitzat en qüestions d’igualtat.
• Capacitat comunicativa per poder transmetre la importància de la igualtat en les organitzacions.
• Capacitat de treball en equip per coordinar-se amb altres departaments.
• Habilitats organitzatives.
• Empatia i capacitat d'escolta activa per conèixer les necessitats dels membres de l'organització i comprendre'n les preocupacions.
• Capacitat d’anàlisi i resolució de problemes.
• Lideratge per convèncer de la implicació de tots a l'hora de lluitar per la igualtat efectiva en les organitzacions.
• Inquietud per l’aprenentatge per adaptar-se a noves circumstàncies i experiències.
• Capacitat d'adaptació als canvis per abordar problemes cada cop més complexos.
• Habilitats tecnològiques per poder gestionar documentació i programes en els quals es manegi una quantitat considerable de dades.
• Capacitat de negociació per a la resolució de conflictes.
• Proactivitat i iniciativa per posar en marxa accions concretes en matèria d’igualtat.
• Capacitat d'anàlisi per interpretar la informació de què disposa.
• Habilitats per a la redacció clara i didàctica d’informes.

SALARI D'UN AGENT D’IGUALTAT

Els agents d’igualtat són professionals d’alta qualificació que poden treballar en diversos tipus d’organitzacions (empreses, centres d‟ensenyament, administracions, etc.). La demanda d'aquests perfils s'ha incrementat els darrers anys, per la qual cosa el salari d'un agent d'igualtat pot resultar molt interessant, ja que, de mitjana, acostuma a cobrar entre 20.000 i 35.000 euros l'any, depenent de la seva experiència i del tipus d'organització on treballi.

FORMA'T COM A AGENT D’IGUALTAT

Si et vols convertir en agent d'igualtat i fer que sigui la teva professió de futur, tens l'oportunitat d'accedir a la formació més completa en el curs d’Expert en Diversitat i Inclusió a les Organitzacions que imparteix online l'Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona (IL3-UB).