Responsable de formación

El responsable de formación trabaja de manera estrecha con el director de recursos humanos, siendo así la persona encargada de ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades y competencias profesionales. De esta manera, el responsable de formación es capaz de mantener el conocimiento y la experiencia de la compañía y destacar frente a la competencia. 

Funciones

El responsable de formación (RF) lleva a cabo diferentes funciones y acciones relacionadas con la formación y desarrollo de los empleados tales como:

• Analizar y evaluar las habilidades necesarias y demandadas en la organización.
• Redactar y crear diferentes planes formativos.
• Hacer el seguimiento y la evaluación de los planes de formación activos.
• Buscar y elegir los diferentes tipos de formaciones.
• Elegir a los formadores.
• Establecer balances sobre necesidades formativas y presupuesto anual disponible.
• Definir una política de formación adaptada a los retos de la empresa.
• Buscar soluciones adaptadas y correspondientes a la visión global de la empresa.
• Diagnosticar e identificar problemas de la empresa que puedan ser solventados mediante la formación.
• Dibujar el contenido del plan formativo.
• Establecer fechas y presupuesto para el plan formativo.
• Seleccionar los proveedores de servicios.
• Incorporar conjunto de especificaciones para conseguir una visión general de todas las acciones a tomar.
• Estimar y comprobar los resultados obtenidos.
• Realizar el seguimiento del progreso de dispositivos, planes y medios formativos.
• Acompañar a los empleados en la búsqueda de competencias y habilidades.
• Definir el tipo de certificación más apropiada en cada ocasión.
• Participar activamente en la evaluación del rendimiento de las formaciones y alumnos.

Requisitos y habilidades

El responsable de formación forma parte del equipo de recursos humanos por lo que no es de extrañar que muchos de los requisitos y habilidades para el puesto sean compartidos con el resto del área o del equipo:

• Formación en recursos humanos o áreas similares.
• Formación complementaria en gestión del talento.
• Gestión social y empatía con empleados.
• Comunicación hablada y escrita buena.
• Técnicas de negociación.
• Facilidad en la identificación de oportunidades y necesidades.
• Habilidades en técnicas de administración.
• Dominio de herramientas digitales como Google Analytics, Excel y PowerPoint.
• Conocimientos en HTML, CSS, Javascript.
• Entendimiento de bases de datos y SQL.

Salario de un responsable de formación

En España el salario medio de un responsable de formación está en torno a los 47.000 euros anuales. 

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