El IL3-UB coorganiza la 25.ª edición del Women 360º Congress sobre el talento sénior
El IL3-UB reafirma su compromiso con el aprendizaje a lo largo de la vida y la promoción del liderazgo femenino con un evento que ha reunido a más de 250 mujeres en la Universidad de Barcelona.
El Women 360º Congress convirtió el pasado 14 de noviembre el paraninfo de la Universidad de Barcelona en el punto de encuentro de grandes profesionales en el ámbito de la salud y la empresa y sirvió para celebrar los 10 años de existencia del evento.
Desde su nacimiento en 2014 como una iniciativa pionera para promover la salud, el bienestar y las relaciones empresariales de las mujeres, han participado en este Congreso más de 20.000 directivas y empresarias. Y durante este tiempo se ha consolidado como un referente en el ámbito nacional. Con esta última edición, coorganizada con el IL3-UB, se suman ya veinticinco congresos.
“Hace 10 años creamos este espacio de comunicación y networking para visibilizar el talento femenino. Hoy celebramos una década de aprendizaje, colaboración y crecimiento”, destacó en su primera intervención Rosa Cuscó, fundadora del Congreso.
En esta edición especial, se puso el foco en la creciente relevancia de la población sénior. En Europa, se estima que, para 2030, una de cada seis personas superará los 60 años. En este contexto, se abordó cómo la experiencia y el liderazgo séniores pueden ser herramientas clave para superar retos sociales y profesionales.
El compromiso del IL3-UB con la formación en todas las etapas de la vida
El IL3-UB jugó un papel clave en la organización y desarrollo del encuentro reafirmando su compromiso con la formación continua y su apoyo al talento sénior. Guillem Íñiguez, su director general, subrayó la importancia de fomentar el aprendizaje y el liderazgo en todas las etapas de la vida: “En el IL3-UB trabajamos para integrar la experiencia y el conocimiento séniores como elementos esenciales en las empresas y la sociedad”, afirmó.
Asimismo, el IL3-UB tuvo una presencia destacada en las actividades de la jornada. Raquel Cervera, la impulsora de proyectos universidad-empresa, moderó la mesa redonda sobre salud sénior, mientras que Cristina Martí, responsable de marketing de producto, lideró el debate sobre la importancia del talento sénior en el ámbito empresarial.
Reflexión y aprendizaje
El Women 360º Congress ofreció un programa diverso y enriquecedor, con ponencias y mesas redondas que abordaron temas clave para las mujeres séniores, entre ellos:
- Salud emocional y sexualidad. Valérie Tasso, reconocida sexóloga y escritora, desmontó estereotipos sobre la sexualidad femenina en la menopausia y destacó cómo es posible recuperar el deseo y el disfrute sexual en esta etapa.
- Salud física y bienestar. Diferentes especialistas compartieron estrategias para mejorar la calidad de vida, desde la salud bucal hasta el cuidado de la piel tras los 50 años.
- Reinvención profesional y liderazgo. Las ponentes analizaron cómo las mujeres séniores pueden fortalecer su marca personal y adaptarse al cambiante mundo laboral.
Cerró la primera parte del Congreso un “taller de gratitud” liderado por Gemma Romaguera, coach de salud integrativa, que proporcionó herramientas prácticas para encontrar bienestar emocional en esta etapa vital.
Oportunidades y desafíos
La segunda parte de la jornada se dedicó a analizar el talento sénior desde una perspectiva empresarial. Se destacó la necesidad de cambiar la percepción social sobre las mujeres mayores de 50 años enfocándose en sus capacidades de liderazgo, adaptabilidad y mentoría. Según un estudio presentado, para 2030 habrá el doble de personas mayores de 65 años que menores de 15, dato que pone de manifiesto la urgencia de valorar el conocimiento y la experiencia séniores como activos imprescindibles en las organizaciones.
Montserrat Puig, vicerrectora de Igualdad y Género de la Universidad de Barcelona, cerró la jornada con un mensaje inspirador: “El talento sénior no solo debe ser reconocido, sino también aprovechado para enriquecer nuestra sociedad y economía”.