Human Resources Officer

Un Human Resources Officer o agent de recursos humans és un professional que s'encarrega de gestionar el personal d'una empresa establint les estratègies adequades en la plantilla. Es tracta d'un rol de lideratge que busca la integració i el desenvolupament de talent en l'organització i que supervisa les polítiques de recursos humans que s'apliquen en la companyia.

FUNCIONS

Un Human Resources Officer no només s'encarrega dels processos de reclutament dins d’una empresa. El seu paper inclou nombroses responsabilitats dins de l'organització, per tant, les seves funcions poden ser molt variades:

• Conèixer amb detall tots els elements que formen part d'una empresa.
• Conèixer l'estratègia de negoci de la companyia i els seus objectius.
• Identificar necessitats de contractació, dissenyar descripcions de llocs, publicar ofertes de feina, revisar currículums, fer entrevistes i seleccionar candidats.
• Organitzar i supervisar sessions d'orientació per a nous empleats i desenvolupar programes de capacitació per millorar-ne les habilitats i els coneixements.
• Desenvolupar i aplicar sistemes d’avaluació de l’acompliment.
• Servir com a enllaç entre l'empresa i els empleats, manejar queixes i conflictes i assegurar-se que hi ha un ambient laboral harmoniós.
• Administrar programes de beneficis, com ara assegurances de salut, plans de jubilació i altres incentius, a més d'estructurar esquemes de compensació i salaris.
• Assegurar-se que les pràctiques de recursos humans de l'empresa estiguin en consonància amb les lleis laborals vigents per evitar litigis i sancions.
• Participar en la planificació estratègica de l’organització i en la implementació d’iniciatives que fomentin la cultura organitzacional, l’eficiència i la innovació.

REQUISITS I HABILITATS

Per treballar com a Human Resources Officer, cal reunir un seguit de requisits i habilitats:

• Estudis superiors en Recursos Humans, Administració d'Empreses o en algun camp relacionat.
• Formació específica per exercir com a expert de selecció de persones.
• Experiència prèvia en rols de recursos humans, com a assistent de RH o similar.
• Capacitat per comunicar-se de manera efectiva a fi de manejar conflictes.
• Habilitats organitzatives per dur a terme múltiples tasques i prioritzar responsabilitats.
• Coneixement de les lleis laborals per garantir-ne el compliment i gestionar les relacions laborals adequadament.
• Habilitats d'anàlisi i presa de decisions per avaluar opcions en benefici de l'organització i dels seus empleats.
• Capacitat de lideratge per desenvolupar el potencial dels empleats.
• Empatia i ètica per entendre les necessitats i preocupacions del personal.
• Habilitats tecnològiques per manejar programes informàtics per a la gestió eficient de la informació i dels processos de RH.

SALARI D’UN HUMAN RESOURCES OFFICER

El lloc de Human Resources Officer és molt atractiu des del punt de vista salarial, ja que per exercir un lloc similar a Espanya s’ofereixen sous d'uns 45.000 euros a l'any. Aquest factor és determinant per als professionals de recursos humans d'alta qualificació, que poden accedir a un lloc de responsabilitat molt ben remunerat, especialment si l'exerceixen en empreses grans.

FORMA’T COM A HUMAN RESOURCES OFFICER

Per convertir-te en Expert en Selecció de Persones: Atracció, Adquisició i Onboarding, forma’t a l'Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona (IL3-UB). Tria els estudis que et donaran els coneixements i les habilitats per optar a una de les professions amb més oportunitats laborals al mercat actual. La millor decisió per al teu futur professional!