Màster en Direcció de Recursos Humans: Organi...

Afegir a favorits
Matricula't
Sol·licita informació
Màster de Formació Permanent

Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent

Presencial
35 setmanes
master direccion recursos humanos

Dades bàsiques

Crèdits

60 ECTS

Tipus de curs

Màster

Idioma

Castellà

Dates

13/10/2025 - 18/6/2026

Modalitat

Presencial

Horari

De dilluns a dijous de 18:45h a 21:45h

Lloc

IL3 - Universitat de Barcelona. C/ Ciutat de Granada, 131 - 08018 Barcelona

Preu

6.270 €

(El preu inclou les taxes administratives de la Universitat de Barcelona)

Matrícula oberta

Hores bonificades

323 h. (Hores per poder realitzar el càlcul de la bonificació a empreses)

Presentació

L’àrea de recursos humans està tenint un paper cada vegada més important dins les empreses, involucrant-se de forma directa a l’estratègia de negoci, i sobre tot assumint nous reptes de management, orientant-se a desenvolupar organitzacions emocionalment intel·ligents, liderant persones des del benestar i no des de la imposició. L’èxit de les empreses centrades en les persones (client, empleat i altres stakeholders) està creixent cada vegada més. Un dels canvis que viuen les empreses és la recerca de la diferenciació, que considera el talent como una font de millora dins l’empresa i no només un recurs de treball.

El Màster de Formació Permanent en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent et prepara per assumir aquest rol directiu estratègic. Amb una metodologia basada en l’experiència, potenciarà les teves habilitats de management, aprenent a integrar cultura, valors, estratègia, relacions laborals i estructura organitzacional. De la mà d’experts de referència, et convertiràs en especialista en el desenvolupament de persones, adquiriràs competències en àmbits com el talent acquisition i el recruitment, l’employee experience, la comunicació interna i employee branding, el desenvolupament, la formació i la compensació o engagement.

Aquest Màster és una gran oportunitat per interactuar amb directors de recursos humans d’empreses i altres professionals clau que creuen en les persones. D’aquesta manera, es convertirà en una oportunitat única de networking i detecció d’oportunitats laborals excel·lents.

Objectius

  • Adquirir una visió 360 del que implica el rol dels Recursos Humans dins de les organitzacions.
  • Comprendre com el paper dels recursos humans ha evolucionat tenint en compte que és un agent actiu del canvi i que ha de jugar un paper important en les estratègies de negoci (Business Partner).
  • Ser capaç d'entendre l'estratègia de l'empresa i plantejar una estructura organitzativa d'un departament de recursos humans i de l'organització tenint en compte totes les àrees que cal cobrir.
  • Conèixer què és i per a què serveix un quadre de comandament en recursos humans.
  • Comprendre el sistema de relacions laborals com a un instrument clau en l'estratègia de l'empresa.
  • Aprendre a utilitzar eines per a la gestió eficaç dels conflictes laborals.
  • Comprendre el veritable impacte de la cultura, la missió i els valors en les organitzacions i aprendre a construir-les.
  • Saber com gestionar la diversitat i la inclusió de les persones en tots els nivells i àmbits de l'organització.
  • Potenciar l'experiència del treballador a través de l'employee journey per a generar participació i compromís amb l'organització.
  • Saber alinear totes les pràctiques i eines de HR per atreure, desenvolupar i fidelitzar el talent a l'organització.
  • Conèixer què és la intel·ligència emocional i com aplicar-la en entorns professionals.
  • Conèixer i comprendre el coaching com a eina de desenvolupament i de gestió del talent.
  • Crear el teu propi conjunt d'eines i habilitats, focalitzant la intel·ligència emocional i el coaching com instruments de canvi i millora de la organització.
  • Desenvolupar les soft skills pròpies per director de Recursos Humans i implementar les estratègies necessàries per ser capaç de liderar, desenvolupar i motivar equips de persones.

Tres raons per escollir-lo

  • Aprenentatge basat en l’experiència a partir de workshops, bones pràctiques i ponències, de la mà d’un quadre docent d’alt valor amb qui compartir experiències.
  • Lideratge de persones des de la intel·ligència emocional i incorporant la metodologia coaching per al desenvolupament i la gestió d’equips.
  • Adquiriràs experiència professional real mitjançant un projecte final aplicat a l’empresa, amb mentors experts d’alt nivell.

SPEED NETWORKING

SPEED NETWORKING for a human resources_IL3-UB

VÍDEOS RELACIONATS

de

Acreditació acadèmica

Màster de Formació Permanent en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent per la Universitat de Barcelona.

Curs propi dissenyat segons les directrius de l'Espai Europeu d'Educació Superior i equivalent a 60 crèdits ECTS.

Programa

1. Funció de la gestió de les persones i del departament dels Recursos Humans
1.1. La funció i aportació de valor de la gestió de persones
1.2. Claus per dissenyar el millor model per a cada organització
1.3. Models de gestió
1.4. La digitalització dels Recursos Humans 

2. De les relacions laborals als People Services
2.1. La influència de les relacions laborals en l'estratègia empresarial
2.2. La direcció i l’organització en l'empresa
2.3. La representació legal. Negociació col·lectiva i estratègica
2.4. L'administració de personal i el sistema de Seguretat Social
2.5. La política de compensació i beneficis en la estratègia empresarial
2.6. Prevenció de riscos laborals

3. Estructura organitzativa. Eines, sistemes i processos
3.1. Job description
3.2. Valoració i classificació de llocs de treball
3.3. Dimensionament de plantilles
3.4. Compensació i beneficis
3.5. Quadre de comandament de Recursos Humans

4. Employer branding: comunicació, valors i cultura
4.1. Employer branding
4.2. Els valors i la cultura organitzativa
4.3. Comunicació interna
4.4. Responsabilitat Social Corporativa. Diversitat i inclusió
4.5. Disseny i implementació de protocols i polítiques psicosocials a les organitzacions

5. Gestió del talent – Employee journey
5.1. Employee value proposition (EVP)
5.2. Atracció de Talent (Recruitment/Talent Attraction): Welcoming i On-boarding
5.3. Desenvolupament de Talent: Pla de carrera i formació
5.4. Fidelització de Talent: engagement = motivació + compromís
5.5. Procés de desvinculació de les persones i acompanyament

6. Intel·ligència emocional aplicada a les organitzacions
6.1. Intel·ligència emocional aplicada a les organitzacions.
6.2. Perfils de lideratge a les organitzacions
6.3. Felicitat en el treball

7. Coaching en l’entorn laboral
7.1. Definició de coaching
7.2. Aplicació i pràctica del coaching a les organitzacions
7.3. Eines útils de coaching per al desenvolupament de competències

8. Perfil competencial de Recursos Humans
8.1. Perfil competencial i autoconeixement
8.2. Gestió emocional
8.3. Comunicació eficaç i presentacions en públic
8.4. Negociació i gestió de conflictes
8.5. Eficiència i gestió del temps
8.6. Lideratge
8.7. Equip d’alt rendiment

9. Treball final de Màster

Destinataris

El Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent està dirigit a:

  • Titulats universitaris que hagin realitzat alguna formació relacionada amb RRHH com Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, Dret Laboral i/o Administració de Empreses, que tinguin experiència acreditada com a mínim d’1 any a recursos humans i que estiguin interessats en desenvolupar-se professionalment en direcció i gestió de recursos humans i en les diverses àrees: adquisició i desenvolupament del talent, relacions laborals, formació, comunicació interna, compensació, etc.
  • Professionals de l’àmbit dels RRHH, que en el cas de no tenir la titulació acadèmica relacionada amb RRHH especificada, hauran d’acreditar un mínim de 2 anys d’experiència a departaments de RRHH.
  • En qualsevol cas, es realitzarà un procés de selecció per part de la Direcció del Màster. Es requerirà un CV actualitzat, valorant-se la possibilitat que la Direcció del Màster pugui realitzar una entrevista personal amb el candidat. (Es recomanable adjuntar una carta de recomanació).

 

Professorat

Direcció

Sr. Ricardo Parra Lidon
Director a Playforapply. Executive Coach i Formador. Diplomat en Relacions Laborals, Programa de Desenvolupament Directiu, Direcció Avançada de Persones i Màster en Intel·ligència Emocional i Coaching Laboral. Després de 16 anys d'experiència com a Responsable de Departaments de Persones i HR Business Partner en Magna, Riotinto, Cotty i Alcon Novartis entre d'altres, va fundar Playforapply, amb la missió d'ajudar a les empreses i professionals a desenvolupar les seves competències professionals i emocionals utilitzant la el Coaching, la IE i la Tecnologia.

Quadre docent

Sr. Sergio Aguilar
Director de comunicació i congressos d'Alcon per a Espanya i Portugal. Llicenciat en Comunicació, Màster en Direcció de Comunicació i Màster en Internet Business. Ajuda a persones i organitzacions a reduir la distància que separa el que volen comunicar del que perceben les seves audiències. Té 35 anys de comunicació ininterrompuda, els últims 15 professionalment gaudits en diferents posicions en mitjans de comunicació com TVE i companyies com Novartis.

Sr. Juan Carlos Belastegui
Director Tècnic del Servei de Prevenció Aliè IPR Laboral. Enginyer Químic, Tècnic Superior en PRL, especialitats seguretat, higiene industrial, ergonomia i psicosociologia. Auditor de Sistemes de Gestió PRL, Conseller de Seguretat per al transport de matèries perilloses (ADR/RID), Redactor acreditat de Plans d'autoprotecció, formador Canvi en la Percepció del Risc (IBS), col·laborador amb l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el treball i assessor a CCOO Indústria. Disposa de 20 anys d'experiència en temes PRL i 10 anys com a Responsable del Servei de Prevenció Propi de la multinacional química Archroma.

Sra. Eva Boix
Docent i facilitadora en Habilitats Comunicatives. Llicenciada en Història, Màster en Direcció de Comunicació i en Habilitats Directives, Màster Practitioner en PNL-Programació Neurolingüística i Experta en Microexpressions per Paul Eckman. En els darrers 12 anys ha dissenyat i impartit formació en Habilitats Comunicatives per a més de 4000 professionals, tant de l'àmbit acadèmic com d'empreses privades i de l'Administració Pública.

Sr. Juli Fernández
Director de RRHH a EUGIN. Llicenciat en Psicologia i Postgraduat en Gestió de RRHH, Diplomat en Compensació Integral i Diplomat en Talent Management-ASTD. Amb més de 10 anys d'experiència multidisciplinar en RRHH treballant en empreses de serveis professionals (Arthur Andersen-Garrigues, Deloitte, Cuatrecasas). Des de fa 9 anys i fins a la data, director de RRHH d'EUGIN, companyia grup internacional líder en medicina de la reproducció, liderant processos de professionalització i desenvolupament de recursos humans en l'àmbit sanitari.

Sra. Ascensión García
Advocada i HR Sènior Generalist en Archroma SL. Diplomada en Relacions Laborals, Llicenciada en Dret, Màster en Direcció de Recursos Humans, Màster en Mediació, Postgrau en Intel·ligència Emocional a les Organitzacions, Practitionaire i Màster de PNL (Gestalt). Més de 15 anys d'experiència com a responsable del Departament de Persones i Directora de Recursos Humans en Miton SL, Blibox termoformats SL, Iceland Seafood SLU, TI Automotive S.A. Des de fa cinc anys es dedica a desenvolupar competències professionals i emocionals a través del Coaching, PNL, Intel·ligència Emocional i la Tecnologia.

Sra. Pilar Insua
Directora HR Sud Europa en VF Corporation. Llicenciada en Economia i Coach certificada per ICF. Experiència professional en recursos humans en diferents funcions en empreses de gran consum com Arbora & Ausonia (P&G), hostaleria en PepsiCo, restauració en la multinacional espanyola The Eat Out Group i recentment ocupa una posició de responsabilitat regional en RRHH en el sector Retail en VF Corporation, gestionant els equips de les marques The North Face, Timberland, VANS, EastPak, Kipling, Lee, Wrangler i Napapijri als països del Sud d'Europa.

Sr. Xavier Lerin
Director de RRHH. Agent d'Igualtat, violència de gènere i Perit expert en conflictes per assetjament laboral. Conciliador i mediador en el Tribunal Laboral de Catalunya per PIMEC. Docent i formador en la Universitat i Escoles de Negocis. Graduat Social i Màster en Direcció de RRHH. Més de 30 anys d'experiència com a Director de Recursos Humans a grans empreses de sectors tan variats com serveis, sanitat, hostaleria o construcció. Avui en dia posa tot el seu coneixement i experiència en la formació dels joves professionals.

Sra. Esther Martínez
Directora de Persones a Between Technololgy (consultora tecnològica). Llicenciada en psicologia, Màster Entrepreneurship i Màster en prevenció i tractament de les conductes addictives. Àmplia experiència en l'àrea de recursos humans promovent bones pràctiques en la gestió i desenvolupament de les persones així com en la gestió de la diversitat en entorns corporatius. Va iniciar la seva carrera en empreses del tercer sector i posteriorment ha passat per diferents posicions de responsable de gestió i desenvolupament del talent (DKV, Fira Barcelona, SUEZ i UDON).

Sra. Yolanda Menal
Directora Nacional de Recursos Humans a Unilever. Llicenciada en Psicologia de les Organitzacions. Amb 24 anys d'experiència en l'àmbit de RRHH, comença la seva carrera a SEAT S.A. en l'àrea de RRHH, posteriorment s'incorpora a Nike com a Directora de RRHH per Espanya i Portugal per posteriorment liderar la funció per a la regió Submediterrània.

Sr. Eduard Moreno
Head of People Services & Comp&Ben a Desigual, Life is beautiful. Llicenciat en Dret i Màster en Direcció i Gestió de RRHH. Va iniciar la seva carrera professional a Arthur Andersen Barcelona i posteriorment va passar a l'equip de RRHH d¿Schneider Electric, passant per diferents posicions (Rble Admin Iberia, Business Partner Division Automation, Rble de Comp&Ben Iberia, Itàlia i Sudamèrica i gestió de projectes globals).

Sra. Meritxell Obiols
Directora de CoachingBCN, coach i formadora. Directora del postgrau en Coaching a l'Entorn Laboral per la UB. Especialista en coaching, intel·ligència emocional i lideratge en l'àmbit professional i de les organitzacions. Coach professional sènior certificada per AECOP, ICF i ASESCO. Doctora per la UB.

Sr. Ricardo Parra
Director a Playforapply. Executive Coach i Formador. Diplomat en Relacions Laborals, Programa de Desenvolupament Directiu, Direcció Avançada de Persones, Màster en Intel·ligència Emocional i Coaching Laboral i Màster Practitioner en PNL amb Richard Bandler NLP Society. Després de 16 anys d'experiència com a Responsable de Departaments de Persones i HR Business Partner en Magna, Riotinto, Cotty i Alcon Novartis entre d'altres, va fundar Playforapply, amb la missió d'ajudar a les empreses i professionals a desenvolupar les seves competències professionals i emocionals utilitzant la el Coaching, la IE i la Tecnologia.

Sr. Manel Pérez
HR Business Partner EMEA a Airbnb. MBA Interuniversitari en Administració d'Empreses, Màster en Desenvolupament Organitzacional i Executive Education en Talent Management. Té més de 10 anys d'experiència en Consultoria Estratègica de Recursos Humans i Gestió de Talent a HayGroup. Va ser Organitzacional Development Manager a Gallina Blanca Star amb responsabilitat en tot el Grup i Talent Management Director a Zurich Financial Services.

Sra. Alaíde Sipahi-Dantas
Consultora de RRHH i gestió del canvi. Doctora en Management Sciences amb la menció a tesi extraordinària, Màster en Psicologia i MBA. Col·labora amb universitats i escoles de negoci com a coach i professora. Ha treballat en les àrees de màrqueting a l'Hospital do Coração, auditoria i finances en empreses com PricewaterhouseCoopers i ITAÚ-BBA Investment Banking, adquirint una visió global de les organitzacions.

Sra. Susana Vicente
Directora de desenvolupament de talent i formació en Adevinta (companyia tecnològica de marketplaces digitals). Màster Europeu en Psicologia de les Organitzacions, Executive coach certificada i Llicenciada en Psicologia. Té més de 10 anys d'experiència en l'àrea de recursos humans i gestió del talent en organitzacions com Affinity Petcare i Zurich Insurance Company.

Sr. Jofre Zorrilla
HR Manager i Consultor de Recursos Humans. Llicenciat en Psicologia, Coach Co-Actiu, Màster en Direcció de Recursos Humans i Programme for Management and Development. Convençut dels valors de Lideratge Servicial i apassionat de el desenvolupament personal, aporta experiència transversal en la funció de Recursos Humans tant a nivell nacional com internacional des del 2005 en diferents sectors (destaquen empreses com Alcon, Novartis, Grifols, Vueling, TripAdvisor, ElTenedor ), i més recentment com a Consultor en projectes Interim de gestió del canvi, cultura i valors, millora i implementació de polítiques i processos així com de transformació digital.

Descomptes

Amb la voluntat de facilitar-te l’accés a la formació, t’oferim la possibilitat d’aplicar descomptes en el moment de fer la matrícula. Els descomptes poden variar segons el tipus d'estudis o la titulació que vulguis cursar i el nombre de crèdits del programa en el qual et vols matricular, el col·lectiu, i la comunitat a la qual puguis acreditar la condició de beneficiari.

Posa’t en contacte amb nosaltres a través del formulari que trobaràs a la fitxa de la pàgina web i t’informarem àmpliament dels descomptes i facilitats de pagament que posem al teu abast.

COL·LECTIUS AMB DESCOMPTE:

  • Alumnat o exalumnat de la Fundació IL3-UB.
  • Alumni UB amb quota Màster.
  • Col·legis, associacions professionals i altres entitats.
  • Col·lectius amb descompte matrícula corporativa o entitat col·laboradora.
  • Associats/des a l’Associació Espanyola de Direcció i Desenvolupament de Persones (AEDIPE). 10% de descompte.
  • Associats/ades a la Fundació Factor Humà. 10% de descompte.

A més a més, disposem de descomptes específics i per altres col·lectius. Pots ampliar la informació al següent enllaç

Recorda confirmar, en el moment de validar la teva matrícula, si ets beneficiari d'algun dels nostres descomptes. L’aplicació dels descomptes no té caràcter retroactiu. Per poder beneficiar-te de qualsevol descompte ofert per l’Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona hauràs d’acreditar degudament que ets beneficiari abans de l’inici del curs. Si tens qualsevol dubte, no dubtis a consultar amb una de les nostres assessores.

La majoria dels nostres programes (tan presencials com en línia) compleixen els requisits per ser bonificats a través de la Fundació Tripartida. Si desitges més informació per tramitar la bonificació per a la teva empresa, consulta amb la teva assessora en el moment de formalitzar la matrícula.

Condicions:

  • No s'aplicarà cap descompte que no estigui acreditat.
  • Els descomptes no són acumulables.
  • No s'aplicaran descomptes una vegada iniciat el curs.
  • No s’aplicarà cap descompte en cursos inferiors a 7 ECTS.
Sol·licita informació
FUNDACIÓ INSTITUT DE FORMACIÓ CONTÍNUA DE LA UNIVERSITAT DE BARCELONA com responsable del tractament tractarà les teves dades amb la finalitat d'atendre la teva petició. Pots accedir, rectificar i suprimir les teves dades, així com exercir altres drets consultant la informació addicional y detallada a la nostra Política de Privacitat

CONTACTE

IL3-UB. Institut de Formació Contínua

Adreça:

C/ Ciutat de Granada, 131
08018. Barcelona

E-mail: admisiones@il3.ub.edu

+34 93 309 36 54

Dilluns a divendres de 9 a 16h

Procés de matriculació

Per iniciar el teu procés de matrícula hauràs de seguir els passos següents:

1 - Identifica't

Si ja tens un usuari del nostre Campus Virtual, pots utilitzar les dades d'accés. Si encara no disposes d'un, podràs registrar-t'hi en iniciar el teu procés de matrícula.

2 - Emplena el formulari de matrícula

Indica'ns les dades personals per poder tramitar la teva matrícula.

3 - Configura el mètode de pagament i realitza els pagaments requerits

4 - Lliura la documentació requerida

Has de realitzar tots aquests passos abans de l'inici del curs per finalitzar correctament el procés de matricula.