El Women 360º Congress celebra la seva XIV edició
Empreses i entitats com l’Ajuntament de Barcelona, el Col·legi de Farmacèutics de Barcelona, el Col·legi de Metges de Barcelona, l’Institut Català de la Dona o la Universitat de Barcelona han analitzat com abordar el lideratge saludable en aquests temps de crisi econòmica i sanitària.
Organitzat en col·laboració amb l’IL3, el congrés ha comptat amb la participació de ponents referents a àrees com la prevenció i la promoció de la salut i el benestar corporatiu, el lideratge i la integració de gènere a les empreses.
El Women 360º Congress ha celebrat la seva XIV edició, la qual va tenir lloc ahir 22 d’octubre en format digital. El congrés s’ha centrat a analitzar com dur a terme un lideratge saludable en temps de pandèmia, amb l’objectiu de promoure que les empreses es transformin en ens saludables i altament competitius.
En aquesta trobada han col·laborat el Col·legi de Farmacèutics de Barcelona (COFB), el Col·legi de Metges de Barcelona (COMB), el Cercle Tecnològic de Catalunya (CTecno), l’Institut Català de les Dones, i la Fundació TIC Salut Social; així com l’AECOP (Asociación Española de Coaching Ejecutivo y Organizativo), l’AMMDE (Asociación Madrileña de Mujeres Directivas y Empresarias), la FIDEM (Fundació Internacional de la Dona Emprenedora), l’associació ASODAME dones emprenedores, Capitalismo Consciente i Inginium. El congrés ha estat patrocinat per Gynea, Hårkontroll, Kern Pharma, Kitsch, l’estil de vida Hygge, Leotron, Feminabiane, LELO, Intimina i PiLeJe.
Després de la benvinguda de la Rosa Cuscó, directora del Women 360º Congress, va tenir lloc la sessió inaugural, amb la presència de la Laura Martínez Portell, presidenta de l’Institut Català de les Dones; la Dra. Sara Berbel, gerent municipal de l’Ajuntament de Barcelona; la Dra. Elvira Bisbe, vicepresidenta primera del Col·legi de Metges de Barcelona; i la Núria Bosch, vicepresidenta del Col·legi de Farmacèutics de Barcelona.
Laura Portell va destacar la importància de «seguir posant en comú experiències per avançar i superar les crisis», de crear xarxes de suport i de crear «sinergies útils per cuidar la salut de les dones directives». Per la seva part, Sara Berbel va assegurar que inclús els moments difícils són una oportunitat per innovar, destacant el cas de l’Ajuntament en què van abordar un nou model, creant equips formats per persones expertes per a cada repte. Per exemple, per crear en pocs dies els pavellons hospitalaris o per abordar les residències de persones grans.
La Dra. Elvira Bisbe va explicar els resultats d’un estudi realitzat sobre l’impacte de la Covid-19 sobre els professionals de la salut, que va demostrar que el treball en equip actua com a protector de la salut: «els que estan en un equip multidisciplinari han estat més protegits, amb menys estrès i menys patiment. Hem de seguir aquest camí. Els lideratges femenins i en salut han de reforçar i promoure els equips d’aquest tipus que ajudin a la presa de decisions compartides». Finalment, la Núria Bosch va destacar el treball del COFB juntament amb el Departament de Salut per renovar els plans de medicació, i va remarcar que «tota la societat ha de ser corresponsable i seguir les recomanacions».
Formació en Lideratge i salut a l’empresa
La Dra. Maria Soler, vicerectora d’Estudiants i Política Lingüística de la Universitat de Barcelona, a la seva ponència va assegurar que «les crisis sempre passen factura a les dones, comprometent la seva capacitat d’actuació, i per això hem d’apostar per la formació de les noves generacions. Un dels objectius de la Universitat ha de ser oferir oportunitats de desenvolupament als estudiants, apostant per lideratges madurs, vinculats als ODS, amb especial atenció a la salut, benestar i igualtat de gènere».
Lideratge saludable i benestar corporatiu
La primera taula rodona de la jornada, presentada per la Carme Freixa, psicòloga i periodista, es va centrar en diferents aspectes del benestar abordat des de les empreses. La Maria José Fonseca, consultora, trainer i speaker d’Agilar, va donar algunes claus per mantenir la concentració i l’autocura durant el treball telemàtic; la Dra. Paloma Fuentes, directora de Felicitat en Mahou San Miguel, va centrar la seva intervenció en la felicitat a l’empresa en temps de pandèmia i va voler donar algunes claus per aconseguir més benestar emocional inclús en aquests moments difícils; la Dolores Rico García, directora de Prevenció de SGS Zona Norte, va reflexionar sobre la seguretat i la salut en el treball amb perspectiva de gènere, destacant la integració de la prevenció en l’estructura organitzativa empresarial, la consulta, la formació i la informació dels treballadors i treballadores. La taula va tancar amb la participació de Cèlia Hil, experta en ocupació 2.0 i talent sènior. Va voler fer un homenatge a les persones grans «que estan patint especialment en aquesta pandèmia»; va recordar, a més a més, que l’evolució de l’atur a Espanya els afecta especialment, a causa de la discriminació per edat, o edatisme, i va recordar la importància d’apostar pel diàleg +50.
Tallers i networking
El programa del congrés va incloure diferents tallers de cura personal i prevenció presentats per la Patricia Ripoll, conferenciant i fundadora de MamaTieneMigraña. El primer d’ells, a càrrec de l’Ana Rodríguez Cala, directora d’Estratègia i Responsabilitat Social Corporativa a l’Institut Català d’Oncologia, va tractar sobre el benestar i l’atenció integrada en el càncer; l’Eva Santos i la Glòria Quemada, cofundadores d’Estil de Vida Hygge, van impartir un taller per cuidar el nostre entorn laboral i millorar la nostra salut postural; la Carla Romagosa, conferenciant i escriptora, va donar les 7 claus per sentir-se bé a la premenopausa i la menopausa; i finalment, la Valérie Tasso, escriptora, sexòloga i investigadora de l’INCISEX, es va centrar en la sexualitat femenina satisfactòria com a font de salut, lideratge i apoderament.
Seguidament, es va habilitar un espai de networking en el que es van realitzar diferents dinàmiques i exercicis. Després de l’espai de networking hi va haver la ponència a càrrec de la Paloma Llaneza, CEO de Razona LegalTech, directora tècnica al elDAS-TI de CERTIFICAR, i fundadora de The Llaneza Film. La ponència va ser sobre la privacitat de les dades durant aquesta pandèmia. Llaneza ha volgut destacar que les aplicacions de Contact Tracing que s’han llençat en diversos països pel control de la Covid-19, i especialment l’espanyola, «són sistemes en els quals els governs han tingut una especial preocupació perquè l’intercanvi d’informació fos anònim. Estem més protegits usant aquestes aplicacions que fent servir WhatsApp».
Empresa saludable i la Covid-19
La periodista Xantal LLavina, presentadora i directora de Revolució 4.0 a Catalunya Ràdio i TV3, i autora de llibre #SomDigitals, va moderar un debat especialment enriquidor sobre empresa saludable i la Covid-19 el que van participar varies de les persones del congrés, i en el que es van debatre temes com els avantatges i desavantatges del teletreball pel lideratge de la dona. Moltes de les participants van coincidir en el fet que el teletreball massiu realitzat en el primer confinament sovint no reunia les condicions adequades per la urgència amb la qual es va realitzar, que és positiu combinar el treball remot amb el treball en presència, també per no fer passos enrere quant a visibilitat femenina, i que s’han de canviar els models de treball anterior, cap a d’altres híbrids i més cooperatius.
Finalment, el tancament de l’edició XIV del Women 360º Congress va ser a càrrec de la Dra. Mercè Puig, vicerectora d’Ordenació Acadèmica i Qualitat de la Universitat de Barcelona. Va celebrar «l’existència d’espais i xarxes de suport, com aquest congrés, que busquen fórmules per a fomentar el lideratge femení».
Per a més informació, contactar amb: