L’èxit al mercat laboral actual no resideix només en l’assimilació de coneixements, l’experiència laboral, les eines i els processos. També és necessari entrenar i gestionar eficientment les habilitats, les competències, els valors, les creences i les emocions.
Treballar les dimensions del talent per identificar, desenvolupar i potenciar les "Soft Skills", és un complement que permet el desenvolupament i millora dels professionals a l’hora d’afrontar el seu objectiu.
La metodologia “Talento y Punto” és una eina multifactorial, enfocada a treballar la manera en què els participants perceben les diferents dimensions del “talent”.
Tots els participants podran realitzar el seu mapa de talent i aconseguir una visió, sobre un únic plànol, dels factors que incideixen en l’eficiència i l’eficàcia dels professionals:
- Personalitat
- Habilitats emocionals
- Competències de relació
- Competències d’afrontament
- Elements diferenciadors com a proposta de valor
- Motivadors i contramotivadors
Objectius de la sessió
- Identificar competències per part dels assistents
- Conèixer la importància de les competències en els processos de selecció
- Reconèixer i valorar de manera adequada les nostres habilitats
- Augmentar la fiabilitat de les valoracions que fem nosaltres mateixos de les nostres habilitats
PONENT
-
Carlos Bella
Creador de la metodologia Talento y Punto® (mapa de talent)