Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent

Direcció

Sr. Rodrigo Junco Nicolau 
Director de Recursos Humans al sud d’Europa, Orient Mitjà i Àfrica. Responsable de l’àrea de Recursos Humans a la regió assignada, que engloba un total de catorze països, amb 898 empleats i un equip de vuit membres per a gestionar la regió. Les funcions del càrrec impliquen atraure, desenvolupar i fidelitzar el talent; les relacions laborals i sindicals; el compliment i el codi ètic d’acord amb les polítiques de l’empresa, així com amb la legislació local aplicable; la compensació i els beneficis alineats amb les directrius de la companyia; les operacions pròpies de Recursos Humans (administració de personal i legislació laboral); diversitat, inclusió i igualtat, prevenció de riscos laborals (PRL), i altres aspectes generals propis de l’àrea de Recursos Humans.

Quadre docent

Sr. David Cantallops
Director de Recursos Humans a Uriach. De vocació humanista i de mirada estratègica, ha recorregut un camí singular: des de l’estudi de la Història de l’Art fins a la transformació cultural a organitzacions d’alt impacte. Format també a Relacions Laborals, Ciències del Treball i certificat a Coaching, ha dedicat més de vint anys a entendre, acompanyar i potenciar el talent en sectors tan diversos com la indústria farmacèutica, la moda o l’àmbit patronal (Uriach, Uterqüe, Massimo Dutti o Unió Patronal Metal·lúrgica). Amb una visió holística de la funció de People, combina el pensament estratègic, la sensibilitat humana i una curiositat inesgotable per les noves maneres de liderar. Perquè el futur del treball és humà, i comença amb els qui ho fan possible: les persones.

Sr. Tiago Santos
Professional entusiasta i carismàtic amb més de quinze anys d’experiència gestionant, desenvolupant i fent créixer persones i negocis. Amb estudis en Economia i Recursos Humans, i una trajectòria professional que inclou rols com a auditor, gerent d’operacions, director de Recursos Humans i director general (CEO), Tiago destaca per ser un líder inspirador, comunicatiu, apassionat, ambiciós i treballador. És l’influencer de RH número u a Espanya, veu destacada a LinkedIn, ponent principal i fundador de HR Club. Amb un compromís profund amb l’impacte social i la millora contínua dins l’àmbit professional, continua liderant i innovant en el camp dels recursos humans, i aportant una visió holística i integradora al desenvolupament de les organitzacions i de les seves persones.

Sra. Rossana Montemurro
Exesportista professional de voleibol i psicòloga, actualment directora del Departament de Persones i Cultura a Cooltra, empresa espanyola present a vuit països i a més de vint ciutats europees, amb una plantilla de sis-cents empleats. Després d’una experiència com a consultora de selecció, des del 2017 ha liderat la creació de l’àrea de Persona a Cooltra amb un enfocament estratègic i humà, que ha estat fonamental per consolidar una cultura corporativa sòlida i adaptativa en un entorn empresarial en evolució constant. El seu objectiu és motivar i acompanyar el desenvolupament de les persones dins de les organitzacions, creient fermament en la millora contínua, la inclusió, el canvi com a oportunitat i, sobretot, en el valor de les persones.

Sr. Ignacio Olmos
Counsel de l’àrea laboral a BDO Advocats. Llicenciat en Dret, postgrau en Gestió de Recursos Humans a Administració Local, màster en Recursos Humans i certificat en matèria d’equitat, diversitat i inclusió (EDI). Ha exercit vint-i-set anys com a professional en dret del treball i seguretat social, estratègia i planificació laboral, negociació col·lectiva, defensa davant la jurisdicció social i contenciosa administrativa. Funcionari en excedència de Recursos Humans a l’Administració Local.

Sra. Laura Gascón
Facilitadora disruptiva i consultora organitzacional. Experta en estratègia, organització i persones. Fundadora de LaGascón. Exdirectora general de DPL ETT i Psicoac. Compta amb més de vint-i-cinc anys d’experiència com a directiva, assessora, consultora i formadora de pimes, grans empreses i multinacionals. Ha participat en processos de canvis organitzatius, millora de processos i desenvolupament estratègic on el focus sempre és des de les persones i la simplicitat de processos. Directora de l’Expert en Selecció de Persones: Atracció, Adquisició i Onboarding a IL3. Docent de l’àrea Management, Employer Branding i DE&I a IL3.

Sra. Marga Maldonado
Directiva de Recursos Humans amb una sòlida trajectòria en la gestió estratègica i operativa de talent, especialment a l’àmbit digital. Actualment és directora de Recursos Humans a Top Doctors, ha liderat prèviament equips en companyies com Sopra Steria i Qida, i ha desenvolupat iniciatives centrades en el benestar, el lideratge i la rendibilitat sostenible. El seu enfocament es basa a humanitzar les organitzacions, crear entorns de treball saludables i productius, i garantir la rendibilitat i sostenibilitat de les operacions de l’àrea de persones. Compta amb més de vint-i-dos anys d’experiència en adquisició i desenvolupament de talent, formació, gestió del rendiment i relacions amb grups d’interès (stakeholders) clau. A més, col·labora com a docent a diverses escoles de negoci. Apassionada per construir cultures organitzacionals de confiança, el seu objectiu és acompanyar cada professional per trobar el seu lloc dins del projecte empresarial i potenciar-ne el creixement al màxim nivell.

Sr. Rodrigo Junco
Director de Recursos Humans al sud d’Europa, Orient Mitjà i Àfrica. Responsable de l’àrea de Recursos Humans a la regió assignada, que engloba un total de catorze països, amb 898 empleats i un equip de vuit membres per a gestionar la regió. Les funcions del càrrec impliquen atraure, desenvolupar i fidelitzar el talent; les relacions laborals i sindicals; el compliment i el codi ètic d’acord amb les polítiques de l’empresa, així com amb la legislació local aplicable; la compensació i els beneficis alineats amb les directrius de la companyia; les operacions pròpies de Recursos Humans (administració de personal i legislació laboral); diversitat, inclusió i igualtat, prevenció de riscos laborals (PRL), i altres aspectes generals propis de l’àrea de Recursos Humans.

Sra. Alaïde Sipahi-Dantas
Gestora de canvis (Change Manager) a MANGO. Doctora en Ciència de la Gestió (Management Science) amb la menció de tesi extraordinària, màster en Psicologia i màster en Administració d’Empreses. Col·labora amb universitats i escoles de negoci com a coach i professora. Ha treballat a les àrees de màrqueting a l’Hospital do Coração, auditoria i finances en empreses com PricewaterhouseCoopers i ITAÚ BBA Investment Banking, la qual cosa ha fet que adquireixi una visió global de les organitzacions.

Sr. Artur Massana
Fundador, formador i consultor en pensament de disseny (Design Thinking) de Siakara. Docent de cursos de desenvolupament personal i lideratge. Filòsof analític especialitzat en ciències cognitives i lingüística, amb un màster en Administració d’Empreses i Advanced Executive Coaching Training. La carrera professional ha estat lligada al Col·legi d’Arquitectes de Catalunya on va liderar, des de la Direcció General, el creixement explosiu de l’entitat durant la bombolla immobiliària, així com els plans de reestructuració a partir del 2008. La visió d’Artur consisteix a ajudar els altres a partir del coneixement i la comunicació. Ha trobat en la formació la seva passió. Quan té un moment lliure, dibuixa i escriu poemes.

Dra. Meritxell Obiols
Doctora per la Universitat de Barcelona. Especialista en coaching, intel·ligència emocional i lideratge en l’àmbit professional i de les organitzacions amb trenta-quatre anys d’experiència. Té el màster de Coach Executiu certificat per AECOP, Coach Professional Senior certificat per ICF i ASESCO. Directora de la col·lecció de Coaching de l’Editorial Síntesi. Autora d’Emoción y Conflicto (Paidós, 2006);  Coaching para todos  Herramientas para el cambio personal y profesional  (Plataforma, 2013);  Gimnasia emocional y Coaching  (Horsori, 2016);  Historia del Coaching  (Síntesis, 2019), i Revolución Soft  Preparar al líder para un mundo cambiante  (Síntesis, 2019).

Sra. Eva Boix
Entrenadora d’habilitats comunicatives, facilitadora de cursos i dinàmiques amb la metodologia LEGO Serious Play®, professora i ponent. Llicenciada en Història, màster en Direcció de Comunicació, màster en Practitioner PNL (programació neurolingüística), experta METT i SETT en microexpressions facials pel Paul Eckman Institute i facilitadora certificada LEGO Serious Play® per Robert Rasmussen, creador de la metodologia. Des del 2007, a través de la seva consultoria ßricks4ßusiness - ComuniKTFormación, ha impartit gairebé sis centenars cursos de formació en habilitats, organitzat més de nou-cents esdeveniments per fomentar el treball en equip i entrenat particularment mig centenar de professionals perquè millorin les habilitats de presentació i comunicació en públic.

Sra. Aida Marzo
És mediadora de conflictes a l’àmbit públic i privat; presidenta d’Ètic Hàbitat; directora de l’àrea de Mediació de Conflictes i de serveis municipals de mediació; membre de la Junta de la Secció "Alternative Conflict Resolution" del Col·legi de Psicologia de Catalunya; docent i formadora a diferents universitats; graduada en Psicologia Clínica i de la Salut, i llicenciada en Sociologia; màster de Mediació de Dret Civil i Familiar; postgrau en Intervenció de la Violència Intrafamiliar. També té la Medalla d’Honor a la Trajectòria Professional (2023) i el Premi Justícia ADR (2025).

Sra. Patricia Iglesias
Chief People & Culture Officer en Techsoulogy. Speaker, formadora i consultora especialitzada en lideratge, comunicació i cultura organitzativa. Amb més de vint-i-cinc anys d’experiència en l’àmbit dels Recursos Humans, ha desenvolupat la seva trajectòria en sectors tan diversos com tecnologia, logística, indústria, empreses de treball temporal (ETT) o consultoria, cosa que li ha permès construir una visió global, estratègica i transversal del talent, la cultura i el lideratge humanista. Ha liderat l’estratègia de gestió de persones en entorns dinàmics i en creixement, ha fet créixer equips i ha transformat cultures amb un enfocament profundament humanista, centrat en la seguretat psicològica, la retroalimentació continuada i la connexió amb el propòsit de negoci. Docent a l’àrea de Recursos Humans i en programes de formació per a executius, on imparteix assignatures vinculades a la cultura, el lideratge i la retroalimentació. Col·laboradora com a assessora amb companyies i empreses de nova creació (start-ups), ajuda equips directius i les àrees de gestió de persones a dissenyar estratègies que impulsin el benestar, l’impacte i la sostenibilitat. Escriu regularment sobre tendències en recursos humans en mitjans especialitzats com Programmatic Spain o RR. HH. Digital. Ha participat com a ponent en esdeveniments del sector i és coautora del llibre 100 preguntas y respuestas sobre la gestión de personas. El seu lema professional: “Les persones són el motor de qualsevol transformació”.